不簽訂勞動合同，不繳納社保，企業將面臨哪些懲罰？

后果很嚴重

根據教育部發布的消息：2019年畢業生預計達到934萬，將再創畢業生人數新高。很多人一畢業就面臨著找工作，如果遇到公司不簽訂勞動合同怎么辦呢？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

因此，如果用人單位不簽訂勞動合同，將面臨承擔法律后果的風險，即根據《勞動合同法實施條例》的第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。因此，若勞動者提起勞動爭議仲裁，企業就會面臨需要支付勞動者雙倍工資的情況。

勞動合同，對于企業及員工來說都是能夠很好的起到約束雙方的做用，不簽訂勞動合同，對企業來說，不僅不能無法穩定核心的一些員工成員，還很難以保護一些公司的商業機密，在勞動爭議中負主要責任；對于員工來說，也是對公司的穩定發展不放心，無法確定自己試用期，無法確定自己工資的發放，無法購買社保等一系列因素。

如遇到公司不愿意簽訂勞動合同，員工可收集在公司上班的證據，如：公司資料文件、員工牌、工作安排、書面通知等資料向法院申請訴訟，申請勞動仲裁。

如果是員工自己本身不愿意簽訂勞動合同，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果。如《勞動合同法實施條例》第五條的規定，經過通知后勞動者還是不愿與用人單位簽訂勞動合同的，無須向勞動者支付經濟補償。

那不繳納社保，會怎樣？

作為企業，單位有義務給每一個員工繳納社保，如果經過協商，單位依舊拒絕員工繳納社保，那么員工應該怎么做呢？

《社會保險法》規定單位有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納社保的話，將對單位收取一定的滯納金，同時要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款，那么作為勞動者可以利用這一條款來舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。

根據勞動合同法的規定，公司如果不給勞動者繳納社保的話，勞動者可以以此解除勞動合同，并且申請經濟補償金。只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監察大隊或者勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。

如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，導致勞動者不能夠享受社保待遇。勞動者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應予以受理，如果沒有繳納養老保險導致不能退休享受待遇的，沒有繳納醫保導致不能報銷醫療費的都屬于這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。                                                                

那么，如果員工自愿不交社保，違法嗎?公司真的能占到便宜嗎?

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為：36396元×20=727920元（全國統一價）)

雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 

①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。

②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。